Comece 2027 como Gestor de NR1 e feche contratos de alto valor com empresas
Em 2 dias, montamos com você o seu plano para fazer de 2027 o ano da sua virada, como consultor de empresas ou sendo promovido na empresa onde trabalha.
Quero minha virada em 2027
do 1º lote vendido a R$391º lote a R$391º lote esgotado
O cenário da NR-1 no Brasil:
A saúde mental deixou de ser "frescura" e virou obrigação. E isso criou uma nova profissão.
Por anos, falar de saúde mental no trabalho era visto como frescura.
As normas obrigavam a empresa a proteger o corpo do trabalhador: o capacete, a ergonomia, o equipamento de proteção.
Com a atualização da NR-1, que passou a valer em maio de 2026, toda empresa passou a ser obrigada a identificar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do seu programa de gerenciamento de riscos.
As empresas agora precisam:
- 1Identificar
- 2Registrar
- 3Gerenciar esses riscos
E o custo de não fazer:
- Fiscalização
- Processos
- Afastamentos
- Prejuízo
As empresas foram obrigadas a cuidar da saúde mental. Mas quase nenhuma sabe como.
Toda empresa com funcionários CLT no Brasil precisa cumprir a NR-1.
E os números mostram que elas não estão prontas. Numa pesquisa com 1.730 empresas brasileiras:
- 68%afirmam não entender o que muda com a nova norma
- 62%não têm nenhum indicador para identificar e acompanhar riscos psicossociais
- 58%só agem quando o problema já explodiu, com afastamento, denúncia ou processo
Fonte: pesquisa Heach Recursos Humanos, janeiro de 2026, divulgada pela Exame.
Elas não sabem por onde começar.
Não têm as ferramentas.
E não têm o profissional.
Esse profissional, em específico, é chamado de…
Gestor de NR1
É quem une saúde mental e resultado de negócio. Ele mapeia os riscos psicossociais, constrói o programa de prevenção, aplica na empresa e acompanha os indicadores.
É a pessoa que ajuda a empresa a sair do "não sei por onde começar" e chegar ao "estamos protegidos".
Talvez você já tenha ouvido (ou pensado) alguma destas frases…
✕"A NR-1 não vai sair do papel. Vai continuar tudo igual, e não vai ter oportunidade nas empresas."
A manchete que confundiu muita gente:
Correio da Manhã
"STF prorroga por 90 dias suspensão de multas da NR-1"
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O STF suspendeu as multas dos itens psicossociais, por um tempo, para negociar uma solução. A norma, ele manteve valendo.
E essa suspensão acaba em 23 de dezembro.
Ninguém leva ao Supremo uma norma que não vai sair do papel: o caso chegou lá porque a NR-1 é real e obriga as empresas. E onde há obrigação real, há trabalho.
✕"Não existe esse cargo de Gestor de NR1."
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Não existe diploma com esse nome. Existe uma obrigação da norma que alguém precisa executar em cada empresa. Gestor de NR1 é o nome de quem faz esse trabalho, e falta gente preparada.
✕"As empresas não ligam para a saúde mental do funcionário."
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Muitas não ligavam. Agora não têm escolha: precisam cumprir a norma. E muitas querem, só não sabem como: 78% dizem se importar com saúde mental, mas só 23% têm políticas, orçamento e indicadores formais (Heach/Exame, 2026). Esse espaço é o trabalho do Gestor de NR1.
✕"As empresas veem a NR-1 só como custo e não querem fazer."
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O custo de verdade é não fazer. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais, mais de 15% acima de 2024. Quem mostra isso à empresa deixa de ser visto como despesa e passa a ser visto como proteção.
Fonte: Previdência Social, via Agência Gov (28/01/2026).
2026 foi o ano em que a NR-1 mudou as regras do jogo.
Foi em 2026 que a atualização da NR-1 passou a valer e o Brasil começou a entender, de verdade, o que significa cuidar da saúde mental dentro das empresas.
E muita coisa aconteceu desde então:
- Maio: a atualização entra em vigor
- Junho: o STF suspende as multas dos itens psicossociais
- Agosto: o plenário do STF confirma a suspensão
- Setembro: começa a conciliação e a suspensão é prorrogada
- Novas orientações e interpretações
- 23 de dezembro: termina a suspensão
Por isso, decidimos reunir todos os profissionais que querem atuar com NR-1 para um grande encontro de atualização e preparação para 2027, antes do dia 23.
2027 vai ser o ano da virada.
Para as empresas, é o ano de sair do improviso.
Para você, pode ser o ano de começar um novo caminho profissional, com um plano na mão.
Ano novo, vida nova. Mas desta vez com um plano.
Em 2027, você pode estar em um destes dois caminhos
Caminho 1: Consultor externo
Você presta serviço para empresas que precisam se adequar à NR-1. Mapeia os riscos, monta o programa e acompanha os resultados. Pode atender uma empresa ou várias, no seu tempo, com a sua marca.
Caminho 2: Dentro da empresa onde você já trabalha
Você se torna a referência em NR-1 dentro da sua empresa. Ganha voz nas decisões, reconhecimento da diretoria e abre caminho para um novo cargo.
Nos dois caminhos, o ponto de partida é o mesmo: saber aplicar a NR-1 na prática e saber se apresentar para quem decide. E é isso que vamos construir juntos em 2 dias, para você entrar em 2027 com o seu plano pronto.
Quais profissionais podem ocupar esse lugar?
Quem responde é o próprio Ministério do Trabalho, no documento oficial de perguntas e respostas sobre a NR-1:
"A NR-1 e a NR-17 não estabelecem, de forma geral, um profissional específico ou categoria de profissional exclusiva (…). No entanto, a organização deve designar responsável ou equipe com conhecimento técnico adequado (…)."
Ou seja: não existe profissão "dona" da NR-1. Existe a exigência de conhecimento técnico adequado, e é esse conhecimento que você começa a construir na imersão.
Em 2 dias: o que mudou em 2026, a NR-1 na prática e o seu plano para 2027.
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O que mudou na NR-1 em 2026 (e o que vale para 2027)
- A linha do tempo: vigência, suspensão das multas e conciliação
- O que continua obrigatório com as multas pausadas
- O que pode acontecer quando a suspensão acabar
- Os erros de interpretação mais comuns
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O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, sem complicação
- O que a empresa precisa fazer, passo a passo e em linguagem simples
- Para você nunca mais travar quando perguntarem
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Saúde mental na gestão de riscos
- Como a saúde mental entra na gestão de riscos
- Por que proteger as pessoas protege o negócio
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Cultura de prevenção e liderança
- Como fazer as pessoas falarem antes de adoecer
- Como agir antes do afastamento, e não depois
- O que separa a liderança que adoece da que protege
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Como ser contratado ou reconhecido como Gestor de NR1
- Consultor: o cliente ideal, a abordagem e a proposta
- Na sua empresa: como levar a NR-1 à diretoria
- Como propor o projeto ou o cargo e mostrar valor
- Exercício guiado: saia com seu plano para 2027 escrito
05 e 06 de dezembro | No YouTube | Ao vivo
Cronograma
Os dois dias seguem esta agenda:
| 9h | Início |
| 12h | Almoço |
| 14h | Retorno |
| 17h | Encerramento* |
*Pode ser que a gente passe um pouco do horário se os participantes pedirem para aprofundar algum ponto. Mas todo o conteúdo combinado será entregue dentro do horário programado.
Quanto custa?
- 2 dias inteiros ao vivo com a Izabella Camargo e professores
- Certificado de participação
1º lote
R$39
do 1º lote vendido
- iBest
- LinkedIn Top Voice
- TEDx
Quem vai te conduzir nessa imersão
Izabella Camargo
Jornalista, palestrante e uma das maiores referências em educação em saúde mental no trabalho do Brasil.
Criadora dos EPIs da Saúde Mental e do movimento pela Produtividade Sustentável, tornou-se voz pioneira na prevenção da síndrome de burnout depois da própria experiência na TV Globo.
É LinkedIn Top Voice, 5x TEDx, autora do best-seller Dá um Tempo! e reconhecida como Maior Influenciadora de RH do país (Prêmio iBest 2023, 2024 e 2025) e Top of Mind RH 24/25.
Há 8 anos trabalha diretamente no universo corporativo com palestras e letramentos para lideranças, que já impactaram mais de 1 milhão de pessoas no Brasil, na França, nos EUA e na África.
FAQ
Vai ficar gravado?
O ingresso para o evento ao vivo não inclui as gravações.
Se você quiser ter a Imersão NR1 na Prática 5ª edição em formato de aulas, para rever com calma e consultar quando precisar, pode adicionar a gravação na hora da compra do seu ingresso, por R$199 ou em até 12x de R$19,98.
As gravações ficam disponíveis em até 7 dias depois do evento, com acesso vitalício.
Atenção: a gravação só pode ser comprada até 04 de dezembro, às 23h59. Depois disso, não será mais possível adquirir.
Posso comprar a gravação depois?
Só até 04/12, às 23h59, como adicional ao seu ingresso. Depois desse prazo, a gravação não estará mais disponível para compra.
Já estudo NR-1 (ou já participei de outra edição). Vale a pena participar?
Vale, e foi pensando em você que esta edição foi criada. Muita coisa mudou na NR-1 ao longo de 2026: a entrada em vigor, a suspensão das multas pelo STF, a conciliação e novas interpretações. Esta 5ª edição é o encontro de atualização e preparação para 2027, para você começar o ano com tudo em dia e um plano claro.
Preciso ter alguma formação acadêmica para atuar com NR-1?
Segundo o próprio Ministério do Trabalho, a NR-1 e a NR-17 não estabelecem, de forma geral, um profissional específico ou uma categoria exclusiva para avaliar os riscos psicossociais. Quem escolhe o responsável é a empresa, e o que se exige é conhecimento técnico adequado. É esse conhecimento que a imersão começa a construir com você.
E para participar da imersão também não há pré-requisito: se você se importa com saúde e bem-estar no trabalho e quer usar a NR-1 para ganhar mais voz e reconhecimento, seja como consultor ou dentro da sua empresa, a imersão é para você.
Tenho mais de 40 (ou 50) anos. Ainda dá tempo de começar?
Dá, e a sua experiência é uma vantagem. Os riscos psicossociais na NR-1 são uma área nova para todo mundo: ninguém tem 20 anos de prática nela. Quem chega agora, com bagagem de vida e de trabalho, sai na frente.
A NR-1 vai sair do papel mesmo? Vi que o STF suspendeu as multas.
Vai, porque ela já está valendo. A NR-1 é uma Norma Regulamentadora oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, e a atualização sobre riscos psicossociais está em vigor desde 26 de maio de 2026.
Em 2026, o STF suspendeu temporariamente as multas ligadas aos itens psicossociais, para que governo e setores empresariais negociem uma solução. Mas a norma não foi suspensa: as obrigações continuam valendo. E essa suspensão termina em 23 de dezembro. A partir daí, as empresas irregulares poderão ser autuadas, segundo o Ministério do Trabalho.
E, independentemente de prazos, o problema que a norma trata não vai embora: em 2025, a Previdência concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais, mais de 15% acima de 2024. E as empresas continuam precisando de quem saiba cuidar disso.
Não sou psicólogo. Devo participar?
Sim. Se você trabalha (ou quer trabalhar) com empresas, pessoas, saúde ou segurança no trabalho, faz total sentido participar.
Segundo o MTE, não há categoria exclusiva para avaliar os riscos psicossociais: a empresa escolhe quem tem conhecimento técnico adequado.
A imersão é para quem quer aplicar a NR-1 na prática e se posicionar como referência nessa área.
Tem certificado?
Sim. Todos os participantes presentes na Imersão NR1 na Prática recebem um certificado digital de participação por e-mail, em até 7 dias depois do evento.
E se eu me arrepender ou não gostar do conteúdo? Tem reembolso?
Direito de arrependimento (7 dias), para o ingresso e para a gravação: como toda compra feita pela internet, você pode desistir em até 7 dias, sem precisar explicar o motivo, e recebe 100% do valor de volta. No ingresso, os 7 dias contam a partir da compra. Na gravação, contam a partir da liberação do acesso. Esse direito é garantido pelo Código de Defesa do Consumidor (art. 49).